El siguiente enlace, muestra ejemplos de factores motivacionales e higiénicos de Herzberg. Además muestra la diferencia entre las dos modalidades de motivación |
Para saber más
Reflexión
El salario base es considerado por Herzberg como:
Un factor de satisfacción, ya que es lo que más interesa al trabajador.
Un factor de mantenimiento, ya que si no cobráramos por trabajar estaríamos insatisfechos.
Un factor clave, porque al trabajar más nos motivamos menos.
Un factor que no afecta al comportamiento del trabajador.